Prawo.pl: pracodawca będzie zobowiązany do aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi.

Pracodawca zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy będzie zobowiązany do walki z mobbingiem „przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub nierównym traktowaniem" - czytamy w serwisie Prawo.pl.

Zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy pracodawcy będą mieli obowiązek ustalania „reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji oraz mobbingowi" - pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, wykładowca w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego radca prawny, partner zarządzający w kancelarii Sobczyk & Współpracownicy, cytowany przez Prawo.pl.

Planowane, ale także te obecnie obowiązujące, regulacje prawne dotyczą wszystkich pracodawców - i tych zatrudniających setki i tysiące pracowników, i tych zatrudniających jednego. Jak wskazuje Prawo.pl, „nie trzeba być prawnikiem, aby nie mieć poczucia nieracjonalności w tym drugim przypadku". W znakomitej większości przypadków sprawcą dyskryminacji i mobbingu jest osoba pracodawcy, który w małych zakładach pracy jest także najczęściej jedynym przełożonym. Serwis zwraca też uwagę, że przepisy nakładające jednakowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji na wszystkie przedsiębiorstwa, niezależnie od wielkości zatrudnienia, mogą naruszać Konstytucję.

W opinii autorów artykułu po pierwsze przepisy nakładają na mikroprzedsiębiorstwa zadania publiczne, których wykonanie z reguły przerasta ich możliwości merytoryczne, finansowe i organizacyjne, czyli zadania sprzeczne z konstytucyjną zasadą proporcjonalności. Według Prawo.pl zgodnie z planami kodeks będzie oczekiwał ustanowienia całkiem skomplikowanego prawa zakładowego, które ma określić m.in. „reguły" przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Po drugie, wykrywanie naruszeń prawa wymaga obiektywizmu organu, który prowadzi postępowanie. A takim podmiotem nie jest pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu nie tylko dlatego, że w małych zakładach będzie często lub nawet z reguły sprawcą, ale także dlatego, że ustalenie mobbingu lub dyskryminacji jest dla pracodawcy niekorzystne - czytamy na łamach serwisu.

Źródło informacji: PAP MediaRoom
Foto ilustracyjne pixabay

Dodaj komentarz:

Urzędy skarbowe zamknięte

14 sierpnia 2026 r. (piątek) izby administracji skarbowej i urzędy skarbowe będą nieczynne. Dzień ten został wyznaczony, jako wolny od pracy, ... <czytaj dalej>

Diecezjalne dożynki

Sanktuarium Matki Bożej Cierpliwie Słuchającej w Rokitnie i Diecezjalne Duszpasterstwo Rolników zapraszają na święto dziękczynienia Bogu za otrzymane plony. Jak ... <czytaj dalej>

Wytchnienie dla opiekunów

Opieka dla bliskich, chwila wytchnienia dla opiekunów. Trwa nabór do programu. Opieka nad bliską osobą z niepełnosprawnością to ogromne zaangażowanie i ... <czytaj dalej>

Apel o rozwagę

Wysokie temperatury podczas wakacji zachęcają do wypoczynku nad wodą. Niestety, każdego roku dochodzi do wielu tragicznych zdarzeń, którym można było ... <czytaj dalej>

Wszystko jest możliwe

aktualnie nie ma żadnej czynnej sondy

Blogujesz? Rób to lokalnie!
Wystarczy jedno kliknięcie w egoBlog

Masz problem?
Napisz do eksperta egoEkspert

Żadna sprawa nie zostanie bez odzewu. Daj znać na eGo Forum

coś się może wykluje, jak w Palestynie <czytaj dalej>

takie coś jak policja

a tu rekrutacja do filmu
https://forms.fillout.com/t/msULciBC9Pus
na statyste <czytaj dalej>

jest 1 w Gorzowie. wymagane wykształcenie wyższe prawnicze <czytaj dalej>

ale to wszystko w zg
<czytaj dalej>

No Stal, szykuj się na dotacje :-) Zwolni się kasa w budżecie. <czytaj dalej>