Prawo.pl: pracodawca będzie zobowiązany do aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi.

Pracodawca zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy będzie zobowiązany do walki z mobbingiem „przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub nierównym traktowaniem" - czytamy w serwisie Prawo.pl.

Zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy pracodawcy będą mieli obowiązek ustalania „reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji oraz mobbingowi" - pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, wykładowca w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego radca prawny, partner zarządzający w kancelarii Sobczyk & Współpracownicy, cytowany przez Prawo.pl.

Planowane, ale także te obecnie obowiązujące, regulacje prawne dotyczą wszystkich pracodawców - i tych zatrudniających setki i tysiące pracowników, i tych zatrudniających jednego. Jak wskazuje Prawo.pl, „nie trzeba być prawnikiem, aby nie mieć poczucia nieracjonalności w tym drugim przypadku". W znakomitej większości przypadków sprawcą dyskryminacji i mobbingu jest osoba pracodawcy, który w małych zakładach pracy jest także najczęściej jedynym przełożonym. Serwis zwraca też uwagę, że przepisy nakładające jednakowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji na wszystkie przedsiębiorstwa, niezależnie od wielkości zatrudnienia, mogą naruszać Konstytucję.

W opinii autorów artykułu po pierwsze przepisy nakładają na mikroprzedsiębiorstwa zadania publiczne, których wykonanie z reguły przerasta ich możliwości merytoryczne, finansowe i organizacyjne, czyli zadania sprzeczne z konstytucyjną zasadą proporcjonalności. Według Prawo.pl zgodnie z planami kodeks będzie oczekiwał ustanowienia całkiem skomplikowanego prawa zakładowego, które ma określić m.in. „reguły" przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Po drugie, wykrywanie naruszeń prawa wymaga obiektywizmu organu, który prowadzi postępowanie. A takim podmiotem nie jest pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu nie tylko dlatego, że w małych zakładach będzie często lub nawet z reguły sprawcą, ale także dlatego, że ustalenie mobbingu lub dyskryminacji jest dla pracodawcy niekorzystne - czytamy na łamach serwisu.

Źródło informacji: PAP MediaRoom
Foto ilustracyjne pixabay

Dodaj komentarz:

Miasto się chwali, że uszczelniło system

Pół roku nowego systemu gospodarki odpadami. Pierwsze dane są obiecujące. Po sześciu miesiącach funkcjonowania nowego systemu gospodarowania odpadami w Gorzowie można ... <czytaj dalej>

Stypendia czekają. Sprawdź, co musisz wiedzieć

W tym materiale przeczytasz o wszelkich stypendiach, o które można się już ubiegać. Lubuskie Talenty Rusza kolejna edycja Lubuskich Talentów - Programu ... <czytaj dalej>

W SOWIE "Nauka ma głos"

Pierwsze po wakacjach spotkania w ramach projektu „Nauka ma głos” odbędą się 3 września 2026 r. w Strefie SOWA w ... <czytaj dalej>

Nowa nawierzchnia ronda Barlineckiego na finiszu

Na rondzie Barlineckim oraz na wylocie w kierunku ronda Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, trwają prace przy układaniu podbudowy z betonu ... <czytaj dalej>

Wszystko jest możliwe

aktualnie nie ma żadnej czynnej sondy

Blogujesz? Rób to lokalnie!
Wystarczy jedno kliknięcie w egoBlog

Masz problem?
Napisz do eksperta egoEkspert

Żadna sprawa nie zostanie bez odzewu. Daj znać na eGo Forum

znowu pompowanie pieniędyz gorzowian z obce zawodniczki

stać gorzowa zeby dawać pensje zagranicznym zaowdnikom najlepiej z usa niech <czytaj dalej>

g..no mnie to obchodzi

pieniądze mają isc na polskich gorzowskich zawodników i ich rozwój

<czytaj dalej>

zgłaszanie wizyt i porad domowych, chyba w Berlinie.... <czytaj dalej>

Radny Kaczanowski nawet w temat chciał wejść. Wybory niebawem, trzeba zaistnieć i przypomnieć się.
Moje zdanie. Żadnego nazwiska z były <czytaj dalej>

Kropla w morzu potrzeb. Ale i to cieszy, że cokolwiek się robi.
<czytaj dalej>